Vizi může mít jakou chce. Satya Nadella jí to vysvětlí, jak to s Xboxem bude.

@Koudak23 kazdej franta v hospode mluvi dycky ve stylu, my sme hrali, jak ste hrali vy? A ja jim na to dycky rikam, tys nehral nic, jen tu sedis a rves na televizi jak kromanonec...

Sa mi zda ze niekto sa spytal ai co ma povedat pre pr

@RAMIUS89 Znáš ji osobně ? jak víš že na něčem nehraje ? ať je to pc nebo nějaká konzole.

@Osvoboditel-Reggie Tak je to Asiatka a celkově Asiati mají jináčí definici chování než západní společnosti " nejde o peníze ale o zprávu "

@Lubik-K vytej v realitĕ. DEI a ESG a poviné kvóty dĕlaji divy z herním, filmovim a výrobním byznysem divy....stojí to za hovno. Dokonce ro byla žena kdo vymyslel Micro transakční systém v Ubisoftu a teď se prý ta samá osoba sere na místo vedoucí Mojangu v Mimecraftu.

@TRN aby se ti to nesplnilo už letos u Fable :D

@MafiaFand náhodou věřím i Ubisoftu. Myslím, že se zvednou. Už asi nikdy nebudou dělat top hry ale myslím, že se nakonec dostanou do fáze kdy budou dělat jen "dobré" hry které hráči budou mít rádi.

Nepopulární názor ale já ji celkem věřím. Jasně, ten životopis nezní nějak přesvědčivě pro gaming průmysl. Na druhou stranu je pořád celkem mladá a přesně to herní divize Microsoftu potřebuje, trochu zmodernizovat a posunout se. Vůbec bych ji nepodceňoval. Rozhodně si nemyslím, že by tam Microsoft dával člověka s takovým životopisem kdyby v ní neviděli extrémní potenciál.

@MafiaFand EA sice není paragonem cností, ale podporují hry typu Unravel, Split Fiction, Fe, apod. a zároveň produkují jejich zaběhlé značky, ať si o nich myslíme co chceme. Sony to dělá taky. Tak pro by nemohl Microsoft?

@pedro1pedro Já jí věřím. Minimálně ten elán a energii kterou do toho alespoň zprvu přináší.
Je mladá, pokud v této pozici skutečně zabere, může něco dokázat a nakonec se budeme třeba i divit. Každopádně nějak nemám náladu na uchylování se k tomu co tu předvádí ostatní.
Už mě nebaví vidět vše černě a negativně, pojďme si taky dodat trochu důvěry sakra.

@pedro1pedro jo, to je možný, tenhle korporátní salát o "pribehu" , "dusruptive management" "hodnotě " a nedej boze o "novych cestach k monetizaci" jsou slogany v kazde druhé knize o menedžmentu.

Navíc creativni studia nemají problém ve vedení, ale v tvoření. Ti co to uměli odešli a nahradili je aktivisti, co s vývoje a psaní udělali placenou terapii.