Metu žaluje 26 lidí, umělá inteligence prý vybírala k propuštění nemocné

Společnost Meta čeká soudní spor kvůli způsobu, jakým vybírala zaměstnance k propuštění. Skupina 26 pracovníků firmu zažalovala s tvrzením, že při rozhodování hrály významnou roli systémy využívající umělou inteligenci. Podle žaloby algoritmy znevýhodnily především lidi se zdravotním postižením, dlouhodobými zdravotními potížemi nebo zaměstnance čerpající schválenou rodinnou dovolenou.

Dle právních zástupců jde o vůbec první případ svého druhu namířený proti velké americké technologické společnosti. Žaloba byla podána v pondělí u federálního soudu v kalifornském Oaklandu. Všech 26 žalobců vystupuje anonymně a pochází ze šesti amerických států, mezi nimi z Kalifornie, New Yorku nebo Floridy.

Všichni zaměstnanci byli v květnu informováni, že jejich pracovní poměr skončí 22. července. Nyní se domáhají předběžného opatření, které by propouštění pozastavilo, dokud neproběhne arbitráž. Jde o mimosoudní způsob řešení sporů, při kterém o výsledku rozhoduje nezávislý arbitr místo soudu.

Středobodem sporu je systém hodnocení zaměstnanců. Podle žaloby Meta využívala několik interních AI nástrojů, které pracovníkům přidělovaly skóre na základě jejich výkonu. Hodnotily například počet stisků kláves nebo četnost používání firemních nástrojů založených na umělé inteligenci.

Právě způsob měření výkonu označují žalobci za diskriminační. Zaměstnanci na zdravotní nebo rodinné dovolené si podle nich nemohli vytvořit dostatečné výsledky, protože část sledovaného období nepracovali. Podobně byli podle žaloby znevýhodněni také lidé, jejichž pracovní výkon ovlivňuje zdravotní postižení.

Žaloba obviňuje Metu z porušení federálních i státních zákonů zakazujících diskriminaci. Současně firmě vytýká, že před nasazením AI systémů neověřila jejich možnou zaujatost, přestože podobné kontroly nově vyžadují právní předpisy v Kalifornii a New Yorku.